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部门的事务处理，也都很重视效率，这也是很多人说颇多公司都带有创始人身上的气质的原因。
周珊抿了抿唇，说道：“子瑜姐，新媒体部门遇到了点问题。部门的办公桌子不够，后勤部门那边说没有总监签字，不能拨办公桌出来。还有技术部门那边，缺三台电脑，技术部门迟迟没有补过来，呃，谭老师好像连电话都没有拨通。”
陈子瑜脸色渐渐沉了下来。
她现在最想看到的就是新部门能有什么样的效果，能不能给公司盈利，能挣钱的话，能挣多少钱。
好家伙，现在别说能看到什么效果了，连办公桌、电脑都还没有配备好。
陈子瑜一直相信，璀璨娱乐公司在她的带领下，最注重的就是效率。对于新部门，她所担心的点是在以后的发展方向上，和斗音平台的合作上，但她万万没想到，这第一步还没有卖出去，就遇到了问题。
陈子瑜就没想过，新部门成立的过程中，会在这上面出岔子。
陈子瑜冷声道：“孙大年为什么不肯签字？”
周珊摇了摇头，道：“这个我没打听出来。”
陈子瑜淡淡嗯了一声，又问道：“技术部更厉害啊，公司总监级别领导连电话都打不通了？我一向都听人说过技术部门的人很有傲气，呵呵。”
技术部门的程序员们，自持学历高，有技术，在公司里向来眼高于顶，不少人都有过意见，甚至还向陈子瑜反应过。
只是以前陈子瑜觉得都是小事，而且现在是互联网时代，程序员的作用还是很重的。
所以，一直以来，陈子瑜都没有怎么惩罚过技术部的人。
然而这一次，陈子瑜真的怒了。
“技术部要什么做不出什么，还一个个工资给的最高。”
“其他公司做的网站效果，他们不行。”
“其他公司能解决的代码漏洞，他们也不行。”
“是该好好整治一下这个部门的风气了。”
陈子瑜语气沉重，眼神冷肃。
拿起桌上的座机，把电话拨给了后勤部门总监孙大年。
对面，周珊眨了眨眼，为后勤部门和技术部门的两位总监领导默哀。
在其他人眼中，总监就是公司高层了，但那也是分谁看。
在陈老板眼里，只有有用和没用，哪里管你是什么总不总监。
陈老板觉得没有用，总监也要准备着随时被扫地出门。当然，一些公司的老员工
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