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想自己来镇北处理的第一件事就石沉大海、言而无信。

会议开始后,各单位根据职能分别汇报了工作进展情况,最后冯东进行了总结。

王鸿涛听了近一个小时,感觉云里雾里的听不出个所以然,有些不悦道:“大家说了半天,办法呢?我要的是办法,给合同制老师上编制的办法,不是让你们找困难!一个多周了,你们就给我研究出来这么个结果?”

编办主任说:“区长,确实没办法上编,路都封死了,这种历史遗留问题是咱们自己造成的,哪怕现在推翻四制改革的结果,还是上不了编,市编办手续过不去。”

财政局长说:“关于工资补贴问题不大,只要区**出正式文件,财政就可以拨款。”

大家又探讨了会,确实拿不出个切实可行的办法,也不是推诿扯皮,只是没有政策依据。

王鸿涛又想了会说:“我提个思路吧,相关部门看有没有操作性。合同制老师的管理权限在区里,解聘不存在问题吧?然后区里再重新招聘,上编制,每人给一万多的遣散费,相当于把上次调资的补发工资给他们补齐,你们看行得通吗?”

人事局康义说:“区长,程序上行得通,我有个问题,是社会公开招考?还是点对点的招聘?范围怎么划定?”

王鸿涛说:“组织招考唯一的目的就是为了解决合同制老师编制问题,人数对等,可以划定招考范围,具体怎么操作,你们人事局是专业的。编办有问题吗?”

孙主任说:“只要有**招聘考试文件,其它问题我会同省、市编办做好协调工作。”

教育局庄兆林问:“我有个问题,重新招聘上岗后,合同制老师四年的工龄能否续上?”

康义回答:“这个不行,人事局关于干部管理有明文规定,工龄归零。”

王鸿涛说:“这个问题可以跟老师们说清楚,他们也要理解**,已经在下大力气解决问题了,希望他们能通情达理。”

其它人没有继续再发表意见,都表示同意。

最后,王鸿涛说:“关于解除合同、重新组织招聘,各相关单位会后立即翻阅相关文件,找政策依据,并对接上级部门,今天是周四,明天上午十点前必须将对接结果向我汇报。”

回到办公室,那几个要账的企业又来了,王鸿涛不得不见,企业把招标文件、合同、验收文件、审计报告准备的相当充分,整理了下有两三个亿欠款,说实话这钱得付,但是财政现在根本无力解决,王鸿涛只能推

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