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台下又是一片哗然，在很多人心目中，我的接班人就是云曼妮，不知道从什么时候开始，来个这么一个名不见经传的贺总。
我向贺洁点了点头。
这是贺洁第一次在这么多人面前讲话，身份是万众的总经理。
她开口先是介绍了下自己：“各位新加入万众这个大家庭的亲人们好，我叫贺洁，和你们一样进万众没有多久。能够成为万众的总经理，是公司集团领导对我的信任和认可。我只简单地说几句，希望能够对你们在万众发展有所帮助。
老套的东西，我就不多说了，说了你们也不会听，我要说的是，如何让你们能在职场中立足。
第一点，一定要学会沟通，要有一定的沟通技巧，和你身边的陌生人沟通，和你的领导沟通，和你的同事沟通，和下属沟通，不管你喜欢不喜欢，都必须得学会，只有这样才能让你融入集体，融入到你的团队。
第二点，别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人，很多新人最容易犯的错误，就是为了讨好老员工，烂做好人，什么事都喜欢包揽上身，这样的结果只有两个，一个是你做了别人该做的事，那么他就是在偷懒了，你这就是变相的纵容。一个就是你做不了别人该做的事，那怎么能讨好到别人呢？任何时候，都要做你自己分内的事。同时要学会拒绝，公司要的不是，而是能干好自己事情的员工。”ъìＱυＧΕtＶ.net
第三点，要懂得求同存异，理解包容，以事为先，以人为本。不要不能接受别人的意见，虽然很多时候，别人的意见在你眼里，一钱不值，但还是要持肯定的态度，就算心里有怨言，也要忍住，学会从别人的角度去理解问题。
最后一点，是学会师夷长技以制夷，多学学别人的长处，及时发现自己的短处，更正自己的缺点。
这些都是我在职场上的一些小见解，未必适合你们每一个人，仅仅是作为参考。
我给你们的任务很简单，能够在万众立足，得到上司的认可，同事的信任。”
贺洁的讲话，简洁而明了，句句都是职场基本规则。
我点了点头，接过她的话，继续说道：“贺总的话，很有理，很在理，公司对你们新进的员工要求并不高，就是希望你们能够坚守岗位，做好你们最基本的工作。万众的淘汰制度很是残酷，但很讲理。我不希望，哪天自己被淘汰了，还来问我原因，你可能会说，上司看不上我，同事排斥我，在我看来，这些都是你做的不好，和任何
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