第90章：轧钢厂公司合营，改制！(4 / 6)

柱又成了保卫科的副科长，就在大家吃惊的时候，广播也给出了理由。

因为何雨柱两次破获大案，这升迁也就无可厚非了。

只是李怀德这个名字，再次出现在大家的耳中，保卫科的科长是李怀德兼任。

而后，一个消息，让所有人都喜笑颜开。

职工收入实行供给制，和薪资制并存的双轨制。

工资少，但发放生活物资，括小米、白面、油、盐、布、煤6种工农业品。

这样就可以保障工人的实际收入。

京城工资委员会结合当下的实际情况，拟出一个实施方案，每分为：食粮0.8市斤（三七米0.48市斤，八一粉0.32市斤）。

五福白布0.2市尺，香油0.05市斤，食盐0.02市斤，门头沟甲块煤2.0市斤（工农业品的比例各占50%）

当然，职位不同，获得的生活物资数量也是不同的，说白了就是按照职位给予发放。

而且，还是用轧钢厂当做试点，如果效果好，会全国推行。

不过看到大家的反应，就知道这个决定还是深得人心的。

因为不管物价如何不稳定，但起码厂里给发物资，虽然工资减少了。

但起码生活上没有后顾之忧了。

就在大家议论纷纷的时候，最后一个消息，就是所有人都要参与技术考核。

不合格的给予清退！

这个消息让很多人看着饭菜都不香了。

很多人都愁云惨淡，但也有开心跳脚的，因为考核定级，工资就会有浮动，有变化。

杨厂长这是想在合营的时候，彻底整改轧钢厂，不然以后再清退就难了。

娄半城的轧钢厂是私营，这是难得的机会，等以后合营稳定了，大家都是铁饭碗，再想清退就难喽。

下午，厂里开会！

何雨柱这个食堂股长，兼保卫科，副科长，自然是要参加会议的！

会议室里烟熏火燎，酒气扑鼻。

同时，还有很多生面孔，这些应该都是跟着杨厂长，一起空降来的。

各个车间的生产主任凑在一起，保卫科跟后勤凑在一起，反正就是每个部门的人都主动形成一个小团体。

“柱子，这里！”

何雨柱一进到会议室，孙洪生就朝着他招手。

“来了。”

“柱子，这是咱们后勤的李主任。”

何