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刻陈建斌心里非常的难受，国家科研基地科研人员，每年工资和奖金，还有其他福利全部加起来也就是五六万元，而且要论资排辈，按照职务的高低来发放工资，而不是按照个人的成绩表现和贡献相挂钩。
而人家的私人科研基地，单单年终奖就相当于国家科院科研人员的两年工资，还不算平时的工资和奖金。
这就是差距。
为什么华夏国留不住人才，这就是现实版写照的一面，同时还有其他方方面面的因素。
陈建斌心里非常清楚，如果华夏国在使用人才上，不大刀阔斧的进行改革，恐怕会影响到国之根本。
特别是要留住顶尖人才，顶尖人才和科学的发展几乎是同步的，这在近代的历史中已经留下了深刻的痕迹了，随着诺贝尔奖的横空出世，让顶尖人才第一次有了一个衡量的标准。
不得不说在获得诺贝尔奖的科学家中，可谓是鲜有华人获奖者，可反观与我国采取同样社会制度的苏联，却源源不断地创造着顶尖人才，可谓是轻松程度如同春笋般前出不穷，拔地而起。
陈建斌觉得，除了教育上的差距外，学术环境以及他们在社会上的影响力都是一个原因，当然我国就连留住仅有的顶尖人才都成了困难，在这其除了工资待遇上的问题外，还牵扯到了方方面面的问题，可以说留不住顶尖人才并不是一个单纯的政策问题，相反是一个复杂的社会问题，那么我国究竟缺少什么呢？
陈建武不停的反问这个问题，他也花费了一定的时间去了解和调研，得出了一些结论。
一是缺少顶尖人才生活的环境：**部门和企业没有合适的容身之地，在社会生活上，一些顶尖人才还没有匹配的社会地位。
二是没有有利于创新的政策：创新政策是指一个国家或地区**以促进创新活动的产生、利用和扩散为目标，规范创新主体行为而制定并运用的各种直接或间接的一系列公共政策和措施的总和，它是一个在实践中不断完善的政策体系。
归根结底，在这些问题中，首当其冲的就是我国没有一个迎合顶尖人才的整体社会环境，也缺乏鼓励创新型企业持续发展的政策，可见想要真正实现留住顶尖人才，我国还需要经历一个很很漫长的发展历程。
但是陈勇这个科研基地，让他看到了华夏国科研人员另一条出路，也看到了留住顶尖人才的希望。
只要陈勇有足够的实力，有足够的钱财，研发出来的产品能创造更大的价值，在良性循环的情况下，陈勇
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