第259章 专业考核制度(1 / 3)

“除此之外，通过考核的学子们，还应该进行一次分科考核。

这分科考核，一个考生，可以同时选择一个或者多个部门进行考核。”

“而考核的试题，也由各部门主官出题，必须有足够的专业性。

比如说，要前往典客署任职的，就需要熟悉纵横之道，了解大秦周边各国情况，不能一问三不知。”

“想要去内史府任职的，必须有算术功底，如果连账都算不清楚，去了也帮不上忙反而添乱。”

“想要担任一地父母官的，必须要懂农学，知律法才行。”

如此一来，能通过考核进入各部门实习的人才，本身的特长和兴趣也会与相应的部门匹配。

可以更快更好地融入部门工作之中，更容易发挥出自己的长处，从而真正减轻各部门的工作压力！

各部门主官，也可以省去大量筛选淘汰和重新培养人手的时间，算是两全其美。”

嬴羽一口气的将自己心中的想法说了出来。

他这个套路，其实就是后世公务员考试的大秦版本，尤其突出了专业对口这一块。

"好，如此甚好！”

嬴政听完，脸上顿时露出了笑容。

这种分门别类，根据各部需求和人才本身特点进行双向选择的考核，在大秦绝对是破天荒以来的第一次。

不过嬴政对于新事物的接受能力本身就极强，在思索了片刻之后，很快就明白了这其中的好处。

物尽其用，人尽其才，一直是嬴政选拔人才的标准，但是具体要如何做，却一直没有一个成型的思路，如今嬴羽这一番话，顿时让嬴政茅塞顿开。

之前人手急缺的时候，各部门也不是没有考虑过增加人手，但是效果却一直不佳，甚至闹出了人越多，效率越低的笑话。

许多部门，不得不将推荐来的人全部退了回去，或者硬着头皮将就使用。

如今嬴羽的这个提议，就很好地解决了这个问题。

首先公平的考核制度，直接断掉了勋贵们靠着人情插队的念头。

在这种制度下，想要通过考核，必须得有真材实料才行。

而后的双向选择部门工作，再进行专业考试，更是让各部门主官对于考生是否适合本部门，能有一个比较全面的了解。

匹配性，自然就提升上去了。

“此事既然是你小子提出的，那就由你来办吧，反正你也没什么事做，尽快实施。”