第667章 集团组织架构(4 / 8)

其实艺人代言拿到手的收入真没多少钱。

璀璨时代传媒化，如果能实现代言代理经营业务，那璀璨时代旗下艺人及未来分公司艺人的这方面收入就会大大提高，也利于璀璨时代在这方面的资源整合。

而传媒领域的数字媒体，包含的业务种类很多，其中就有网络游戏。

要想让璀璨时代入股龙游，且展开未来很可能要发展的影视游戏化业务，公司从娱乐体系转化为传媒体系是势在必行的。

“集团化的架构体系，以及资源整合后的有效分配，这是这次会议第三个商讨重点。”

综合王金花所述，这次有关集团化的会议，主要解决三个重点问题：从娱乐体到传媒体的架构分布问题，架构里各子公司管理层结构变更和调度问题，以及资源分配问题。

中途休息，前台妹子进来倒茶。

在场的人趁机溜出去找笔，到底是低估了这次会议的重要性，面临公司如此重大的转折性会议，这就很有在资料文件上划重点、写重点的必要。

待所有人各就各位，会议则进入解决这三个问题的重要阶段。

首先，是从娱乐体到传煤体的架构分布。

“影视公司业务负荷太满，需要拆分。”

“从五个方面来分，电影、电视、综艺、特效、编剧。”

除了股东和高管外，全场一片哗然。

这有点狠，直接把影视公司一分为五。

听到王金花的讲述，脱胎于影视公司，将会多出四家子公司，分别是专攻电视剧制作的璀璨时代世纪文化、专攻综艺的璀璨时代星空文化、专攻特效的璀璨时代数字特效、专攻编剧的璀璨时代创意文学。

原本的璀璨时代影视，更名为璀璨时代影业，专门负责电影制作。

不难看出，楚轩和王金花是将影视公司五大业务板块全部细化。

为了给编剧在影视工业化的事业中更好的创新和工作环境，单独为编剧划分出一家文学公司。

为了让编剧们在工业化这条路上更认可璀璨时代，单独成立的公司等于是提高了他们的地位。

以后不管是璀璨时代电视、璀璨时代影业还是璀璨时代综艺，想要编剧加入剧组就要跟文学公司达成合作。

这里的重点就是，在璀璨时代内部环境中，编剧跟剧组在以后就是合作关系，是有企业级别的合同保证编剧利益的，在璀璨时代剧组中编剧也不再是业内任劳任怨收入又低的职业群体。