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司和影视公司对特效的追求都不高。
整个行业都是如此，这也是国内特效技术和市场发展缓慢的核心原因。
对于璀璨时代特效方面来说，接这种武侠剧特效制作业务，除了赚点蝇头小利外没别的益处，不能有效提高技术，不能有效培养顶尖人，严重阻碍了特效方面的发展潜力和发展前景。….
只有专研《希望》项目的那三分之一人力，这部分的人力物力资源虽然是纯内耗，短时间内为集团产生不了效应，但这几年在技术水平方面、和能申请专利的特效库，是实实在在有大提升的。
如此情况，对比璀璨时代整个集体这几年的高速发展来看，他的特效公司只有这三分之一的人跟上了集体的发展节奏，剩下的三分之二的人早已跟集团的发展速度脱节。
确如韩三坪所说，他的特效公司人文和技术方面有严重割裂。
“在我的构想中……”楚轩缓缓说道。
集团化后，他主要的精力放在《星你》、编剧工业和婚事上，对集团各方面的详情也没那么多精力去了解，只能听公司的人汇报或听花姐他们谈论。
花姐主要精力都在集团上，作为董事长的她站得高看得远，通过集团运转结构很快发现了特效公司的运营弊端，在元旦那两天跟他、刘艺妃、韩三坪考量几番，就决定要改变这一现状。
“像搞特效这样的技术型公司，主体至少应该有两部分组成，一个是类似《希望》项目组的研发部，一个是搞业务的开发部。”
“不管是研发部还是开发部，两者的关系应该是齐头并进的。”
“研发部相当于搞科研，研究出新东西让开发部的人通过商业项目呈现给市场。”
“就算研发部研究项目时间长，一时半会没出什么新东西，开发部整体的技术水平也不应该落后太多才是。”
“以目前集团的发展情况，特效公司目前的状况相当于是……”
“举个简单例子，璀璨时代集团发展速度是100，《希望》项目组的人发展速度也是100，但剩下三分之二的大部分业务板块的人发展速度是10，按照韩总说的，这割裂感很强烈。”
在座有些人不懂特效的事，在这个问题上一直当听众。
但听到楚轩这个通俗易懂的举例，让他们对特效公司存在的问题都有了一个较为清晰的认知。
“所以解决这个问题的核心就是，要把特效公司业务板块整体的发展速度提上去，跟上集团的发展
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