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两方面来判断员工是否适合重新上岗等（这个有些牵强了，试问又有多少家工厂有呢）
6.车间化学品品名标识不正确（这个的确存在）
7.法定节假日的工资未支付，譬如，国庆节，中秋节，元旦节等（这个人家工厂不承认啊）
8.停工待料期间的工资要支付（呵呵呵，只能呵呵呵了）
9.加班工资的计算基数低于了当地的最低工资标准了（这纯粹是扯淡，请问那个标准有谁在执行呢？没有执行的，受到什么惩罚了吗？）
10.员工的月加班时间达到了6810分钟（这个我有问了工厂，他们也不知道二位验厂人员是怎么精细到分钟的）
11.新员工的纸质考勤卡填写的不规范，完全不符合做此考勤表的目的，不允许打勾表示出勤，应写明具体的上下班时间（可以改进，问题不大）
12.资料中代签名情况较多，以后要改善（呵呵呵，这个我们是必须要承认的）
13.部分考勤跟工资的计算不相符，有些加班没有计算工资等（这个后面要做细一些，不过实话说，也只是表面的纸上工夫而已，对工人的利益并没有实质上的什么改变）......
说实话，拿到清单的时候，不单是吓了我一大跳，就连老戚也都皱起了眉头，卧槽，整整20多条呢。可是，再仔细一看，倒还好了，基本上都不是一些特别致命的问题，所以，当场，我们就提出了相应的整改意见，并获得了两位验厂人员的肯定，本以为这样就过关了，可是谁知道这二位竟然告诉我们说此次验厂就此结束了，后面等我们整改完毕了，可以再向客户申请第二次验厂。
卧槽，这还怪会玩呢，第二次？
可我们再从人家的角度来想，有道理啊，首先，咱们确实存在问题。其次，既然是第三方来验厂，那人家就是有偿的，这来一趟就有一趟的费用啊，而且这费用还不用我们出，是客人出的呢。我们总不能要求人家做雷锋，只拿一趟的钱，却干两趟的活啊。
而且，我也早就听别人说了，这验厂之类的，就算是你准备的再怎么详实，再怎么完善，也休想就一次能过得了关，个中的原因你自己去体会吧。
所以说啊，人家没有给你刨个大坑让你掉进去上不来，你就自己偷着乐吧，如此看来，一大早上给的两个红包还起到了作用的，但是主要还得说人家老戚这边确实准备的不错，我也为自己当初的选择感到庆幸。
说实话，就今天这种规格，模式
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