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大家开始还能接受，但后来发现，这个于总已经变了，而且是彻底变。他不再是那个拍着胸脯要跟员工同甘共苦一辈子的创业者，而是个黑心的资本家，公司的规定越来越不人性化，可却天天把“狼性”挂在嘴上。他几乎从来不发火，但说的话、做的事却都像是在朝这些员工们泄愤，可表情永远淡定，让大家摸不清这个于总现在是真黑心，还是假狠手。
人的性格不同，有些员工对这种压迫容忍度低，于是就辞职，放弃了几万块的年终奖，但如夏先生这种在北京打拼就为多攒钱好回老家买房的人，只得一年年这么忍着。跟他有相同想法的人还有十多位，大家私下里都发牢骚，骂老板，用来泄愤。有时就提到于总是怎么离的婚，大家猜测肯定因为于总这人心太黑，他老婆也看不上。
正巧，说这些的时候赶上于总回公司，大家都赶紧闭嘴。但他还是听到了，因为在下次开会的时候特意做出解释，当时妻子在医院难产，但当时为了陪客户，就没去医院，结果被女方所有家人大骂，就是这么离的。虽然那位客户没谈成，可创业就是这样，还用这个例子来激励大家。
私下里大家都说活该，连自己老婆都不顾，你还没成为马云和柳传志呢，要是真当上大老板，会不会连父母都可以抛弃。
没几天，于总就开始调整结构，把所有员工分成四组，每月、每季和每年都会来一次大比武，每次比武之后，业绩第一的有奖励，最末的要惩罚，年比季，季比月的奖惩力度大。名字起的很有深意：凤凰、野狼、雷龙和猛虎。凤凰不用说，就是浴火重生，希望大家能脱胎换骨、从业务员蜕变为精英；野狼就是要有狼性；雷龙是做事雷厉风行，不能拖泥带水；猛虎就是视商场如丛林，把客户当猎物，务求一击必中。
开始大家都以为这事跟八卦老板的私事没关系，后来才知道，这正是于总的高明之处。
一个月过去，公司开始评比，结果雷龙队业绩最少，于总很客气地罚了全队整月的奖金，充公做为公司的差旅报销费用。看到这并不是老板在吓唬大家，而是真罚钱，大家都傻了眼，只好暗地里较劲。俗话说“同行是冤家”，在公司里也是一样。这四个组之间有竞争，大家就开始分心眼。谈业务的时候互相都要避着，生怕对方听到。四个组都不知道对方最近的业务开展得怎么样，只得拼命地谈单子，以求不落到最后就行。但再努力也有个数字的差异，每次季和年的评比，都有团队被扣奖金，少则一个月，多则三个月，充公交给公司，但第一名的开始还有些现
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