第201章 汉末kpi绩效考核，卷死三国…(2 / 3)

守列举的只是民政，还有军政等，也会加入岗位责任书，而后进行定期的量化考核。”

“成绩优越者，本年度优先升迁，成绩合格者，本年度待定，成绩低劣者，直接淘汰，以无官士人替代，从而达到优胜劣汰的效果。”wwω.ЪiqíΚù.ИěＴ

“鉴于本年度任务比较紧张，因此暂时一月考核一次，初期选拔的县令、县尉、县丞，要接受待定士人的考核，优者上，平者让，庸者下。”

满殿士人纷纷露出惊骇的神色，不断思考着刘铄的办法，至少从规则上而言，是相对比较公平、公正、公开的，任何人都有机会。

彷佛只是一瞬，满殿士人便如同沸油中被淋了一勺冷水一般，瞬间炸开了锅，七嘴八舌地热议起来：

“似乎还挺公平的，业绩优良，便可升迁。”

“是啊，如果业绩低劣，便是能力不足，退位让贤，倒也理所应当。”

“嗯，这样不会让庸者霸占位置，祸害百姓，听着极其公平。”

“关键是考核人员乃是无官的待定人员，为了自己的仕途，他们一定会非常严苛。”

“没错，而且考核标准制定有据可依，是否为民办事，一目了然。”

“刘郡守果然神人也，竟能想出如此办法。”

“果然公平、公正、公开！”

“我同意！”

“我也同意！”

“同意！”

“......”

望着满殿士人不住地点头称赞，纷纷表示赞同，刘铄面上浮出一抹淡笑。

岗位责任书+定期考核=现代kpi绩效

带来的直接效果便是内卷。

通过长久的内卷，使得整体的企业管理优化、高效，从而不断进步，做大做强。

而企业的内部人才，也能在一次又一次的优胜劣汰中，保持最强的战斗力。

当然！

真正收益的只有刘铄，其余人尽皆在这套体系下，不断且疯狂地内卷中。

眼前这些人，从来只觉得自己是优胜者，没人觉得自己是低劣者。

但实际上，在这套体系标准下，总是有人要被淘汰，虽然每次考核只会淘汰一、两个，但长久下来，标准在不断提高，对某些官员而言，还没上任，就已经失败了。

毫不客气地说，这套kpi绩效考核制度，一旦真正坚持下来，就会像一台巨大的绞肉机，奔跑在履带上的官员，必须不断奋