第34章 野心勃勃(2 / 3)

员的整体能力是三个组中最强的，与之对应的，三组则是整体能力最差的，反映在业绩上，年年都是垫底。

林海泉将二组交给钱少华分管，不但可以起到拉拢钱少华的作用，也可以顺便打压一下自己，让自己感受到他的权威，相当于给自己来了一个下马威。

“**，山水有相逢，希望你别犯到老子手里！”

赵长天对林海泉已经怀恨在心，他从来不是一个大度的人，今天林海泉给他下马威，来日，只要找到机会，他会加倍的还回去。

回到二楼，赵长天径直去了钱少华的副科长办公室，这处只有不到二十平米的小空间，日后将会成为赵长天的办公地点。

赵长天喊进王莹，让她帮自己一起收拾，把属于钱少华的私人物品都放到门口。

闲聊中，王莹从赵长天这里得知，日后他将分管三组，王莹欣喜的表情溢于言表：“科长，还能和你在一起工作，实在是太好了！”

看着王莹那双笑起来宛如弯月的眸子，还有那张白皙而精致的俏脸，赵长天的心情不觉好了起来。

在王莹的帮助下，赵长天很快将自己的办公室整理好，期间，钱少华带着一个二组的销售员过来，把属于他的个人物品搬到了原本林海泉办公的隔间。

整理完办公室，赵长天出门，来到三组区域，通知所有组员开会。x33

虽然大家彼此都很熟悉，但该走的程序还是要走的，通过这次会议，赵长天要完成从普通员工到副科长的转变。

所谓新官上任三把火，主要目的就是为了树立个人威信，让下属服从管理。**决定脑袋，作为普通员工时，赵长天希望工作环境越宽松越好，能够让他轻轻松松的混日子。

然而，作为领导，作为一个野心勃勃的领导者，赵长天为了积累下一步晋升的资本，需要让自己管理的团队不断创造佳绩才行，怎么创造佳绩？最重要的一点，是勤奋！必须要行动起来。但如何让一帮已经懒散惯了的国企老油条勤奋起来，这考验的是赵长天的管理能力。

赵长天打算实行严格的管理制度，他深知，要想克服、战胜自身的惰性，很多时候，需要来自外部力量的鞭策，赵长天希望能用自己的方式，来让自己团队的老油条们，从混日子状态转变为积极进取。

赵长天以前虽然没有做过国企领导，但在他前世的巅峰期，也曾管理过几百名手下，并不缺乏基本的管理经验，虽然不可能照搬到国企中来，但借鉴一下还是没有问题的。