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为正科级以来，至今也有三年多时间。
如果由他接任销售科科长，属于平调。
先天上优势很大！
再说钱少华，他已经担任副科长多年。
在资历上，他也完全符合晋升条件。
而你，才晋升副科几个月的时间。
如果只看资历，你是三个候选人中，最没有优势的。”
程红玉一边小口的抿着红酒，一边为赵长天分析当前的形势。
“但是，竞争科长，不单单只是看资历。
还要看能力和业绩！
以及非常重要的人脉！”
赵长天接过话，说出自己的想法。
“确实如此！
长天，你晋升时间虽短，但业绩非常出色。
你带领的三组，在整体成绩上，要远超一组和二组。
而且，三组目前的工作作风焕然一新。
这都是你工作能力的体现。”
程红玉目带欣赏的望着赵长天。
这些话，是程红玉对赵长天的客观评价。
自从赵长天担任副科长，不但他个人的表现非常出色。
而且，整个三组也发生了可喜的变化。
以往三组销售员混日子、不求上进的状态，被积极进取所取代。
关于赵长天在三组内部提出的三点要求，程红玉非常欣赏、认可！
不只是程红玉，刘国单在会议上――
也曾数次对赵长天的管理能力提出表扬。
认为赵长天在三组严格执行的三点要求，非常具有推广价值。
“长天，我给你透个底。
下午会议结束后，我和刘国单私下里商量。
打算把你和钱少华作为候选人，推荐给总部人事处。”
赵长天有些诧异的望着程红玉。
赵长天知道，涉及到正科职务的任命。
一般情况下，人事处会确定三位候选人。
涉及到分公司的职务任命，一般会由分公司提名两个人选。
人事处从后备干部名单中，提名一个人选。
赵长天诧异的是，为何提名钱少华，而不是提名周平原？
无论从资历还是能力、甚至名声。
周平原都要在钱少华之上。
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