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比如说有些人脾气暴躁、很容易得罪人,在企事业单位干上一段时间自然就遭受过“社会的毒打”了,从此之后,温、良、恭、俭、让俱全,说话不复“劳资天下第一,你们爱咋咋地”的气势了。

在这类单位混,他就明白了:原来这些工作不是非我不可的,领导心情不好了随时可以让我卷铺盖走人,别人接手无非是工作效率降低的事,谁干不是干?从而开始低调、开始学着做“乖孩子”……说到底还是自己不够流弊,至少自认为的流弊程度远远达不到其他人要喊666的地步。

而宗冥则不然,他现在是真的流弊,对应的,脾气也逐渐变得同“流弊”对应起来。

因为他心里清楚,在这个单位,有些活还真的就是非我莫属的,换了谁都无法胜任的那种。咱要是不同意,谁来都不好使。

像这样“不会做人”日子还能过得有滋有味的,一般是技术型人才,而且是“大拿”级别的。牛到什么程度呢?就是hr可以走、经理可以走、他她不能走。

而这种大拿级别的人物,上头也不存在几个级别比他高的角色了?本身对所属单位就起着无可替代的作用、又是高级权限拥有者,可以直接跟领导拍板的那种。即使是“**oss”,也得掂量掂量。

老一辈革命家很多具有“立党为公,执政为民”的崇高理念,然而,随着中西方思想文化的交流,后辈人思想理念已经截然不同了。

文化的传播与渗透是双向的,一方面,东方传统思想、文化、道德观、价值观等对西方民众产生了巨大影响;另一方面,我们也经受着西方思想理念的冲击:

像当代人的思想中,“无私奉献”的成分已经被“个人主义”取代多半。像某位伟人年少时许下的夙愿“为华夏之崛起而读书。”如今再无可复制:当我们问起后辈为何读书时,回答无非是“改变自己的命运”、“获得更多的发展机会”、“读个好学校,将来找个好工作,过好生活。”……就格局而言就小了太多。

我们一

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