第八十八章：运营之道(2 / 3)

，或者说客户，实际上就是他们的推荐人。胤禩要求这些推荐人或上司，每有人完成任务时，都要至少口头评价一下，几个字就行，鼓励也好、意见也罢，总之不能不说话。于是得到实时反馈的人，才会觉得自己做的事情有价值、有意义。等到最高层，也就是胤禩作为金字塔顶端，他只需要给属下员工评价，而他自己本身实际上才是韵袖坊真正唯一的客户。

制定奖励机制、奖惩竞争关系、实时正向反馈，这不就是游戏那一套让人上瘾的机制吗？

事实上，在现代，很多公司都有这样一套游戏机制，贯穿整个企业，进行着优秀员工筛选和迭代，还能创造员工对公司的归属感，何乐而不为呢？

胤禩对于这套机制可是熟悉的不能再熟悉了，照搬抄袭过来套用在韵袖坊上，可谓是事半功倍。

而说到游戏，青楼韵袖坊同样扩展了旗下业务。

若说之前探春阁成功的秘诀是什么？除了规模以外，当然还有其他因素。

要说探春阁仅仅凭借着小姐姐本身素质就能成功，那是不可能的。在整个京城，十几条勾栏街、几十家青楼，光是叫做怡红院的就有七八家，里面难道找不出几个比探春阁小姐姐还要漂亮的女人？京城的青楼里，漂亮女人那可是一抓一大把。所以探春阁成功最大秘诀并不是小姐姐素质第一，而是业务广泛。

于是，胤禩就在青楼韵袖坊推出整个顺天府，只此一家的游戏坊。

他将之前占地一千多平方尺的三层赌档，改造成游戏坊——设备都是现成的，一张张赌桌、牌桌摇身一变成为游戏桌。接着让人制作上百套三国题材卡片，原封不动把现代很火的‘三国杀’给抄了过来。才推出一天，原来赌档‘大大大！’、‘开小！开小！’就变成了‘我杀！’、‘我闪！’、‘吃我万箭齐发！’、‘我有诸葛连弩，你人没了！’

当京城其他人看到其中乐趣和利润开始抄袭时，财大气粗的胤禩大手一挥，给游戏坊推出了一套和韵袖坊一样的奖惩机制，赢了可以获得奖励券，凭借奖励券可以兑换奖品：工艺品、画作、墨宝作为镇坊之宝，还有各种木制的、金属制的、金银水晶制的奖牌奖杯——这可吸引了许多朝廷官员，得到这些奖牌奖杯，再到同僚面前炫耀一番，不失为一种满足和乐趣。

此外，八爷相继推出狼人杀、各种模式狼人杀、乌诺牌，让人用山海经编了一套跑团规则，完美再现现代龙与地下城的角色扮演跑团……

当然，这些都是次要的事情。