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南斯拉夫不仅和苏联在意识形态认知上存在分歧，在经济策略上也是相同中存在巨大的差异。
首先，战后的最初几年，通过大规模自愿的志愿重建工作，南斯拉夫实施了苏维埃式的五年计划和重建。并在农村实现了电气化，以及重工业得到了发展。
南斯拉夫在战后的经济组织是**计划经济和**市场经济的混合体，工厂被国有化，工人有权获得一定份额的利润，即工人除了基本工资，且有资格获得利润分红。
在南斯拉夫，企业（联合劳动组织）是独立的经济主体，在生产经营上几乎完全独立于国家机构，拥有充分的经济决策权，它对国家的义务仅表现为缴税并交纳一些负担不重，义务性、强制性的费用。
企业的最高权力机构是工人委员会，经理由该委员会聘任，并通过该委员会向全体工人负责，而经理是否称职最主要的考核标准是利润。
交了国家的，剩下的都由工人说了算，工人理论上可以自行决定利润用于职工分红和再投资的比例。
嗯，仅仅是理论上，实际上受到许多或有形或无形的限制，但有一点是肯定的，南斯拉夫工人基本活出“工人老大哥”的样子，他们手里的锤子会冒金光。
当然，从企业运行的角度来说，工人的地位太高并不是什么好事，比如无法做到有效合理的裁员，经理只不过是被雇佣的长工，想解雇东家，简直逆反天罡，这就导致企业无法做好节流这个环节。
又比如工人的目光普遍短浅，只看重及时性利益，假如今年的分红比往年少，经理就该考虑一下自己的饭碗还能不能端得稳，这就限制了企业在研发和大型投资上的投入，在开源方面也没办法做好，走向没落只是时间问题。
国有经济为主体的大环境下，南斯拉夫还存在私有经济，国民是可以做生意的，私人手工作坊是允许存在的，且一张牌照允许最多雇佣四名工人。
因为工人老大哥的强势地位，私人老板的身份并不是太光鲜亮丽，可以算是弱势群体，理应受到照顾，所以在雇工方面并不是卡得太死，“家庭”这个单位被弱化，个人以单位比较突出，假若私人老板的人面够广，完全可以请求别人帮忙多申请几张牌照。
当然，这属于灰色地带，会不会吃板子都在掌权人一念之间，即使重打五十大板也是合理合规，于是，“搞点土耳其咖啡钱”这类事情就无法做到杜绝。
城里的情况大致是如此，在农村，土地被国有化和重新分配，
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