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，少不了你们的好处。”
听到俞洋说到不少好处，本来散落在四周的军士们立马就围了上来，眼神里露出了兴奋的神色。
俞洋看着这群跃跃欲试的军士们，满意地点点头。此时俞洋打心底佩服起叶赫秀来。之前刚刚被任命为宪兵队长一职的俞洋心里充满了忐忑，他不认为自己不可能很快驯服这群桀骜不驯的士兵，但是那夜叶赫秀的一番话彻底地改变了他的想法。
“洋子，你要知道，巴哈木宪兵队的这群丘八他们最需要的是什么？”叶赫秀问道。
“军人的荣誉吗？”俞洋回应道
“笨啊，是前程和金钱，这帮人被安排道巴哈木这样的穷地方做宪兵，很明显就是被排挤和下放的，这里他们做到死也就在原来的职位上打转，没有任何前途可言。”
“你要给他们的就是希望，一个能给他们带来人生改变的希望，这本书你看看”叶赫秀说完给他了一个小册子。
俞洋接过小册子一看，书名写着《管理入门手册》。如果此时有穿越者看到会非常熟悉里面的内容，这就是稻盛和夫的管理法。
俞洋按照书里的方法，入职宪兵队的第一天就把所有的队员召集在一起，宪兵队共计50名官兵，每十人一个小队，设小队长一名，军衔少尉，宪兵队队长为中尉军衔，但是俞洋属于高配也说的过去。俞洋对着这五十名心思各异的官兵们开始了他的画饼演说。
第一、那就是退伍安置问题，俞洋承诺在场所有的队员不管是受伤退役还是服役结束，他和他的家人全部安排去帝都俞洋家族的产业里工作，月薪不少于一百元，这可是高出帝都平均工资两倍的价格了；第二、每月全额发放军饷的同时发放奖金，每次出动任务按照每个人贡献的大小进行积分制，月底考评，得分越高的人奖金越高。嗯，这就是万恶的绩效考核制度；
第三、对工作不积极、干活懒散、屡次违反军纪或者是做出不利于团队的事扣除分数，月底得分最低的人直接淘汰。嗯，这个就是末位淘汰制；
所有的队员听到俞洋的话后眼睛都亮了，以前他们被发配到这里后心里是绝望的。
帝国的军人军饷虽然很高但是却不是足额发放，在边关守卫的一线部队军饷才能拿到八成，而像他们这样的在城内的监察部队军饷只有五成左右。
平日里他们也就是偶尔能打打官员的秋风，加之前任队长吴训森那是一个极度刻薄长官，所以队员们一直过的很贫苦，如果不是畏惧于军法的严厉，他们早就
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