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做纯理论研究外，其他院系都是理论加实践一起做。
这么多知识，大部分都是李云睿不懂的，但他知道研究的方向和一部分理论，有了这些指导，就足够大明工学院的人折腾了。Ｍ.
“前面三年，我们招收的人，以培养老师和理论研究人员为主，我的目标是用三年的时间，招收五到八千人。”李云睿说完自己的规划之后，对着墨尘和吴达说道。
“啧……”听了李云睿的话，吴达皱了皱眉头，有些震惊。光培养老师和理论研究的人，就要五到八千人，李云睿所图之大，让吴达有些一时接受不了。“小公爷，招这么多人当老师，有这个必要吗？”
“吴道长，你以为我想招这么多人吗？”李云睿看了看吴达，苦笑道，“我也是在搏概率，能来我们大明工学院的人，大部分应该都是贫家子弟，资质应该一般，想要学有所成，并达到我对老师的要求，恐怕难上加难。”
这话不是李云睿乱说的，在大明士农工商等级分的很严格，条件稍微好一点的人家，都是让自己的孩子走科举道路。而贫苦人家则会送孩子去商号学徒，免费打几年工，学得一技之长，试图改变命运。
想走科举道路的人，李云睿肯定争取不过来，那些想改变命运的贫家子弟，才是李云睿的目标，但这些人因为家境问题，往往思路比较狭窄，考虑问题不够开放。
李云睿的策略就是广撒网，多敛鱼，择优而用之。十个人里面有一个成才，那李云睿就能回本，有两个成才，李云睿就会血赚。
听完李云睿的分析，吴达点了点头，又开口问道，“这几千人人吃马嚼、吃穿住用，要想管理好，可不是一件容易事！”
“我准备采用军事化管理方式，来管理这批人！”李云睿也知道，这么多人的管理是个大问题，所以他准备投机取巧。
军事化管理模式，统一着装，统一就寝，统一学习，统一训练等等，一切学习生活方式，都按照军队的样式执行。这种方式的好处就是学生的组织纪律性强，集体荣誉感高，一切行动听指挥；缺点也很明显，会压抑学生的天性及创造力，机械的执行命令，会让学生缺乏主见。
这个模式，是李云睿思来想去，能够找到的最好途径，可以让工学院快速走上正轨。
李云睿现在看似有墨家、吴达这些帮手，但说句实话，这些人的水平，在李云睿眼里都是菜鸡。从某种意义上来说，李云睿就是一个光杆司令。因此他必须用最快的方式，培养一大批人才，来为自己躺
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