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连锁店，以俱乐部为探路先锋，将触手伸出松江。再就是为去蜀都见徐尚秀铺路，抗震楼不能逢人便说，俱乐部连锁店属于事业的延伸，有了它，往蜀都跑就名正言顺了。
在敢为开了两天会，把各项工作都分配下去，边学道再次严重感觉到人手不足。
晚上。
在林畔人家书房里，边学道跟王一男通了近半个小时电话，详细问了安全卫士和输入法最新的装机量统计，以及微博和浏览器的开发进度。
王一男说：“浏览器还好说，微博这个东西，有些功能在开发人员心里很模糊，可能需要你来讲解一下你构想中的微博架构和形态。”
边学道说：“正好明天我要过去，到时我跟大家说一下。”
挂断电话，边学道拿起敢为集团的员工名单看了又看，他无比清晰地认识到，自己之前的人才储备瘸腿得厉害。
智为需要人时，敢为这边无人可调。
微博这个东西，尽管前世被新浪将一手好牌打臭了，但绝对不是随便抽几个人，搭个草台班子就能玩得转的。
摆在眼前的首要问题是，微博由智为科技开发，是否也归入智为科技旗下。如果归入智为科技旗下，谁来牵头做微博？
王一男肯定不行，他还要全盘掌舵其他项目的推进。
那么微博交给谁来掌舵？
有一点可以肯定，微博这样的社交网络，其商业模式探索是全球性的，即便有边学道这个BUG，也需要才能极高的人来驾驭才行。
想来想去，身边没有这么个人。就算去三大门户挖人，够格的人才也没几个，而且基本挖不动。相对于三大门户，智为科技还是个稚嫩的少年，庙小难请大神。
在书房里踱了几圈，边学道打通了王德亮的电话。
“德亮，是我。”
“喂……喂……老边啊……等我会，我出去说。”
“好。”
“喂，老边，能听清了。”
“你在哪呢？”
“嗨，跟经理陪客户在KTV唱歌呢。”
边学道问：“现在工作怎么样？”
王德亮说：“就那样，刚转正两个月。”
“工资呢？”
“底薪+提成，弄好了能对付个五千多，弄不好就不到三千。”
边学道说：“别在那干了，回来帮我吧。”
“啥？”王德亮问：“你刚才说啥？”
边学
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