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边学道拿起笔，在台历上把刚跟单娆说好的去燕京的日子标了出来，说：“从外面招吧，招个专业点的。”
“我知道了。”杨恩乔起身，走了几步，回头问：“招男的还是招女的？”
边学道说：“你看着办，反正招来的人我要是不满意，试用期工资就从你工资里扣。”
…………
接下来两天，边学道下到集团各子公司一线，大范围调研管理层在员工那里的口碑。
这个时候展开这个调研刚刚好。
首先，刚开完年会，边学道在台上露一脸后，再下来调研，强化了他这个老板的存在感，同时在一线员工心里加深了他亲力亲为、深入群众的印象。
其二，有道集团的组织架构还在酝酿中，他需要掌握一些来自基层的声音，为年后的人事调整做铺垫。
其三，边学道深知“歪嘴和尚”的危害。集团越来越大，雇员越来越多，管理层越来越高高在上，为了防止用人上存在视觉盲区，他很有必要下来走一圈，这样可以在集团管理层中形成一种危机感和威慑力，告诉所有人，少跟边老板玩当面一套背后一套的把戏。
边学道在领地里巡视了一圈后，王德亮正式上位。
边学道给王德亮的第一个任务是，跟于今一起去燕京，联系在娱乐圈里刨食儿的范红兵，注册“有道影视传媒有限公司”。
2007年，边学道决定全线出击，多点开花，全力打造有道集团的事业版图。
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