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卫生不合格，正发脾气呢。
魏小冬转到氧吧区，就见两个俱乐部的管理人员正紧张地跟一个很合她眼缘的年轻男人解释保证什么。
魏小冬猜到，这个年轻男人应该就是“边总”。
再后来，年会结束后，尚动俱乐部的官网上发了一条消息，大意是说有道集团年会顺利召开，集团董事长边学道和集团管理层全部出席。
边总……边学道……
尚动俱乐部……有道集团……
所以，当魏小冬从报纸上看到有道集团招董事长办公室文秘的时候，她心思一动。
当初她报名应聘时，真真被闺蜜笑话了一阵。
要知道，董事长办公室文秘和董秘是两个概念。
董秘是高管，董事长办公室文秘是端茶倒水打字接电话的。
以魏小冬的条件和学历，当文秘？
原本以为是手到擒来的应聘，没想到拼得十分辛苦。
有道集团各子公司一千多员工，听说边总在招秘书以后，身边亲戚朋友里有条件合适的，都极力撺掇推荐。
为啥？
第一，那可是边总在招秘书。
如果自己亲戚家的姐姐妹妹或者同学应聘上了，自己在集团里的地位还不跟着水涨船高？
第二，边总是年轻男性，单身。
好吧，这一条尽在不言中。
1000多员工，就算只有600人知道消息，600人中有五分之一身边有合适的人选推荐，那也有120人。
而且，信息在人群中的扩散模式比上面的推论要复杂得多。
一个人把某个消息带回家，家人可能会通过手机和网络将消息扩散出去，再说杨恩乔已经在报纸上打了招聘广告。
正因此，报名人数超常的多，各种方式收上来的简历，足有700多份。
也正是因为动静太大了，不好言而无信，所以边学道还在医院里住着，集团办公室勉为其难，进行了几轮考试。
一个办公室文秘岗位，700多份简历，这是要累死人力资源部的节奏，所以，杨恩乔和丁克栋把关，看学校，看学历，看照片……直白点说就是看长相，经过几轮筛选，留下了40份简历。
40份简历，笔试过后，剩下15人。
第一轮面试后，剩下6人。
至此，一些参加了笔试的人在网上发帖子哭诉，进有道集团当文秘，比进500强外企还难。
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