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免费午餐拍了照，想留个纪念，或者想回去跟同学显摆一下。
其二，接待室、小会议室和等候室桌子不够用，看见有应聘者在椅子、窗台上吃饭时，一个面试官把大家叫到了面试用的大会议室里，用讨论小组的桌子就餐，另外还让办公室工作人员搬来一些移动折叠桌，保证所有应聘者都有桌子用餐。其中两个面试官特别随和，看见每个应聘者都会点头示意。
其三，大家发现，9个面试官都在，吃着跟大家一样的套餐。
半个小时后，面试继续。
通过午餐时的几个小细节，大家看到了这家企业的不同之处，也看到了这家企业的内在气质。
无形中，有道集团的吸引力更强了。
下午2点半，开始面试董事长办公室秘书职位。
看完康华送进来的已到应聘者名单，丁克栋眼皮跳了两下。
这个岗位报名的人非常多，初审、复筛之后，还剩下80人，也就是说，9人一组，得面试9组。
人数确实有点多，但大家都能理解，现在这场招聘会，源头不就是为了给边总招个秘书吗？
再说了，边总亲自面试，若是只有10来个应聘者，结果没一个边总满意的，到时怎么办？
所以，用人海战术。
这个岗位想进面试，长相是第一前提。
就算找杨恩乔走后门，长的若是不及格，那也绝对进不了面试。
80个来面试的，最少有30个称得上是美女，剩下的人里也没有难看的，估计总能碰上一个让边总看着顺眼的。
上次招的魏小冬已经翻船了，这次不能再出纰漏。
结果，还是出纰漏了。
99%的应聘者的个人信息杨恩乔都派人核实了，唯独一份简历他没有核实，就是丁克栋给他的那份简历。
恰恰这份简历就有问题。
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