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按照座位顺序去写。
另一种情况是一个人把纸笔拿回来，在座位上写，写完后传给下一个人。这样的话，会闲着一支笔。
第三种情况是一个人把纸笔拿回来，将稿纸一分两半，把两支笔、两叠稿纸交给左边和右边第一个人，充分利用资源，两支笔同时写。
还有一种情况是，有人抢先去拿笔，先拿到先写。
这还仅仅是这个问题的陷阱之一。
第二，写有道集团四个字，可以看书法怎么样。
有些女孩人长的漂漂亮亮的，那一笔字，简直没法看。有句话叫“字如其人”，这话乍一听有些武断，但其实，排除一些特殊个例，字如其人是成立的。
现代社会，应用心理学有一个分支，叫笔迹心理学，或笔迹学。笔迹心理学是一种实用技术，具有很高的精准性。
有研究成果表明，书写笔画的结构方式代表了书写人面对外部世界的态度，书写的大小是自我意识的反映，连笔程度反映着思维与行为的协调性，字和字行的方向是人自主性及与社会关系的反映，书写速度与人理解力的快慢有关，整篇文字的布局反映着书写人面对外部世界的态度和占有方式。
在德国、美国、英国、意大利、荷兰、比利时、瑞典、奥地利、澳大利亚、以色列、捷克、日本、瑞士等国，笔迹学非常发达，许多国家还建有专门的“笔迹学学院”，很多大学都设有“笔迹学专业”。在一些西方国家，笔迹学已成功地应用于刑侦、司法、公关、军事、经济、商务管理、人才学、心理学、教育学、人才招聘等广阔领域。有报告说，75%以上的法国公司利用笔迹学作为人员选拔的基本方法，而在瑞士，该比例还要高一些。欧洲大陆的报纸在招聘广告中常常指明需递交手写应聘书，许多欧洲大陆公司聘有自己的笔迹专家。
而边学道在这个陷阱里面，额外挖了两个坑。
一个坑是，他要求写有道集团之外，还写自己的名字，这样一来，想伪装笔迹的人就难了。要知道，名字是人最常写的，习惯性很强。
另一个坑是，他拿来的是稿纸，不是白纸。稿纸上面有小格子，在格子里写吧……字太小，感觉很小家子气。跨着格子写吧，似乎又不讲规矩。
你说怎么写？
这还不算完。
最难的是第三点。
写完后，应聘者将自己写字的纸交给一位面试官。
这玩意……
交给主面试官？还是交给座
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