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教,但道德素养一定要育才行,精神文明一定要育才行,精神层面的东西,不是老师教了1+1=2,大家就都记住了的,它需要把一些理念像种子一样种在人的心里,等着它发芽破土,生长成为一个人一生的行为准则。”
傅采宁听得有点愣神。
喝了口水,她看着边学道说:“还是没听懂教和育的区别在哪?”
边学道吃了一口牛排,说:“这么说吧,人人都会教,却少有人会育。教是以施教者为中心,我有什么给你什么。育是以被施教者为核心,你需要什么我给你什么。做个比喻,人如果是一颗种子,那每个人都是不同的种子。教呢,就是播种的一系列规范动作,比如怎么松土、怎么施肥、怎么浇水。到了育,学问可就大了,种子不一样,有的喜阳有的喜阴,有的喜水有的喜旱,想让它们都顺利生长,必然要区别对待,花更多心思,所以,育比教难。”
傅采宁想了一会儿,说:“难怪你面试时提的问题那么刁钻,原来你有一套自己的解构逻辑。”
边学道说:“有吗?我真没注意。”
傅采宁说:“也许这就是你的成功之道呢。”
这回轮到边学道一愣。
他忽然意识到,越是聪明的女人好奇心越强,傅采宁肯来应聘,很有可能真像她说的,是来“学习”的。
她既然认为边学道的成功源自他的思维习惯,那就让她误会下去好了。
边学道转移话题说:“你说的年薪30万,是真实想法?”
傅采宁说:“当然。”
边学道喝了一口酒:“本来我就是想招个秘书,既然你提出了这个价码,你得让我觉得物有所值吧。”
傅采宁说:“我回国时间很短,之前不知道你已经把集团做得这么大了,再给我点时间,我会找到你的战略枢纽。”
边学道问:“找到战略枢纽?干什么?”
傅采宁说:“找到它,我才能梳理出你的整体战略思考,进而让你觉得给我的30万年薪物有所值。”
边学道嘿嘿一笑:“那个太远,眼前你能给我什么。”
傅采宁放下手里的餐具,擦了擦嘴,从包里拿出一叠资料递给边学道:“你看看这个。”
边学道擦了手,接过来,一看,抬头说:“健康产业?”
傅采宁说:“你来做的话,应该是运动健康产业。”
边学道翻看了两页,有点明白了,这个东西是傅采宁以尚动俱乐部为中心点
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