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之所以拿出1000多万当奖金发下去，边学道有一个通盘考虑。
首先，他担心几个门户网站来智为科技挖人。
搞微博，智为是先行者，可以说眼下国内有微博经验的人，几乎都在智为科技。
对手们想让自家的微博快速走上轨道，从智为挖人是个好选择。因为挖智为一个人，在追赶智为的路上就等于是一增一减，“效益”翻倍。
还有，松江地处边陲，另外几家门户都在一线城市，有时候，公司总部地点也是加分项。
人力资源太宝贵了，本来人就不够用，如果再被对手挖走一批，肯定会对微博后续发展产生巨大影响。边学道这1000多万发下去，既能提升士气，还能让员工们念着集团的情义。
再者说，把钱发下去，就算有人真要走，也等于变相抬高对手挖人的成本。
账是这么算的……
5万奖金会算进年收入，这些人在智为一年能拿到多少钱，跳槽的话一年能拿到多少钱，这是跳槽时最重要的考量。
所以，边学道这5万奖金一发，所有对手挖人的成本都要拉高一截。
其二，目前微博项目部人还不多，等新招的700人上岗，到那时，一下发出去半个亿，就算边学道是“北江首富”，这个奖金他也发不起。
而且，在这个时候发“含金量”如此高的奖金，消息传出去，势必会对不久之后的招聘产生积极影响，吸引更多优秀的人才加入智为微博。
其三，对手们正在招兵买马，边学道发下去1000多万，等于在抬高行业收入水平，增加对手的人力成本。
第一件事说完了，还有第二项。
放下手里的讲稿，唐琢靠回椅子上，集团董秘傅采宁按开了面前的麦克风。
傅采宁说话声音不大，也不长，但字字句句钻进大家耳朵，落在大家心头，像一颗生命力极强悍的种子，立刻就破土发芽了。
傅采宁说：“经集团管理层研究决定，开始启动期权激励计划。微博项目部的管理人才、策划人才、营销人才和骨干技术人员，是激励的主要对象。具体激励方案和办法，预计在年底前推出，集团领导希望大家继续在自己的岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，为集团的发展出谋，为微博的进步出力。只要集团发展的好，大家都跟着喝酒吃肉当富翁！”
傅采宁一番话说完，台下一些人的心里掀起了惊涛巨浪。
今天来参会的，相当一部分，都跟正
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