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第一次跟边学道一起吃饭的景倩桦发现，短短几个小时，这个年轻的边老板就换了三张面孔。
开会时，他是精明寡言的决策者。
视察时，他是和蔼亲切的掌舵者。
吃饭时，他是妙语连珠的控场者。
这个时候，景倩桦确定了有道集团的管理层果然如外界传言所说“大部分是边学道的同学朋友故旧”，这个团队平均年龄十分年轻，有着极强的互信和粘合力，其中感觉最明显的一点是，一进包房，边学道和下属的关系就发生了微妙的变化，说话的态度和用词亲近而随意起来。
所有一起吃饭的人中，景倩桦能看出来，跟边学道关系最近的是有道的监察部部长李裕，这也完美解释了为什么这个不到30岁的年轻男人能掌握有道集团内部的监察机器。
而跟边学道说话时态度最自然的则要数战略发展事业部的傅采宁和景倩桦的顶头上司廖蓼。
这两个在有道内部掌握巨大实权的年轻女人，同样的漂亮，也同样的别具一格。
廖蓼的特点在于她强大的自信，无论男人还是女人，都很难在她的注视下坚持多久。而傅采宁的特点在于外放的气场，让每一个看见她的人都明白，这是一个独立自我的女人，她的内心纯粹而坚强。
尝了菜馆的招牌菜黄扒鱼翅和一品鲍鱼后，进入了敬酒环节。
其他人敬酒，边学道都是浅浅一口。
轮到景倩桦敬酒时，边学道十分给面子地喝了一杯，让景倩桦的团队归属感一下提高了好几度。
简单跟景倩桦聊了几句，边学道满意地说：“追求完美是一种态度，然而态度比完美重要，因为不是人人都能做到完美，但只要态度对了，即便不完美也是可以接受并鼓励的。所以，加入有道不要有压力，有道要完美，更要态度，我相信廖蓼能把你提到这个位置，一定是你的态度打动了她。”
风韵犹存的景倩桦没被边学道绕口令似的话绕晕，优雅地点头说：“我一定尽力。”
廖蓼在一旁接话说：“我让景姐做我的副手，是因为她来公司不久就当面指出了我参与设计的方案的几处不足，并且坚持己见。”
边学道问：“然后呢？谁是对的？”
廖蓼说：“景姐是对的。”
边学道听了，郑重点头。
傅采宁看着边学道说：“我上学时，教授给我们讲过一个概念，叫做虚假同感偏差（false-consensus-bias），又叫虚
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