第320章 有我们帮你(2 / 3)

现在重新招揽人才进入夜氏肯定是来不及的，一来是新员工对现有业务不熟悉，无法在短期内达到工作要求。

二来是急需稳定局势，重新招揽人才在时间上根本就来不及，处理不好容易发生摩擦，导致员工暴动。

好在，安陌之前很有先见之明，和秦氏有个资源共享的交易。

而安陌也早就联系秦宾那边，在之前就已经让秦氏培养了一批适应夜氏未来发展计划的人才。

而这批人才，刚好就能够填补环天集团股东离职的职位空缺。

俗话说得好，养兵千日用兵一时。

就是这个道理。

从秦氏那边先把那批人才调配过来，让他们迅速上手离职股东对应的职务，先把公司的大局面稳定下来再探讨其他深入的事情。

至于后期的工作，洛玉阳会好好地培养这些人才，提升他们的工作能力和职场能力。

等这事办妥了之后，就轮到员工的调配方面了。

夜氏未来的发展是大规模的扩张，目标是成为阳城的大企业，和目前环天集团的小范围涉猎有所不同，所以在公司的整体方向上会有一个大调整。

这也意味着员工方面会有大调整。

洛玉阳和秦宾在此之前也早已经达成了共识。

秦氏有安陌之前所做的策划案，在核心方向上与夜氏是有所相似，并且互通的，都是往更超前的空间发展。

于是洛玉阳和秦宾准备实行双方公司的员工调配。

因为资源共享计划，其中有部分资源就是从秦氏流入目前根基还不稳健的夜氏的，这也在根本上巩固了秦氏和夜氏合作的发展趋势。

既然有着发展壮大自家公司的共同目标，那么两家公司目前来说，就相当于“同根生”的植物。

实行员工的相互调配，一来能够让员工各司其职，发挥自己最擅长的优势，另一方面，能够最大幅度地保障员工的工作机会，保住员工的饭碗。

在一定程度上，避免了员工大幅度的失业状况。

但是，这方案有利也有弊。

其一，目前的员工在自己的工作岗位上已经习惯了，突然调配到其他的公司，进行相对应的职务，可能会有所怨言和不满。

毕竟，舒适区呆久了，就不想挪窝了。

其二，突然大举动的员工岗位调整，容易让员工滋生不满的情绪，从而选择集体暴动、跳槽离职的行为来进行反抗。