第277章 分红这件事(1 / 9)

嘉禾的在职分红计划是年初赶趟子制定的。

分红涉及公司中高层管理人员、核心骨干、基层三个部分。

以岗位定分红额度。

只有分红权。

且激励周期暂定的是一年。

分红的执行条件是公司达成预期利润目标。

制定目标时，老板还特意强调了：“调子不要起太高，增加基层的岗位等等。”

众人也清楚，今年的目标是铁定超额完成了，利润丰厚。

但再投资支出也很多。

尤其是近期公司在嘉禾粮油，以及几个盐碱地、沙漠改造项目上投入了大量资金。

还有一系列的扩张任务……

一干人等，对老板究竟愿意拿多少钱出来分红，是拿捏不准的。

分多分少，全在老板一念之间。

直到这时，心里的那块石头才算是落地。

20~30亿元啊！

按全集团进行平均计算，那也是一人两万多元。

其它农林牧渔企业，大部份一年的薪资也达不到这个数，而这只是嘉禾薪资结构中的一部分。

至于高管职位，分红所能得到的报酬也能体现出自身的价值。

会议室里的掌声经久不息！

众人都红光满面，激动的看着坐在上首的年轻老板。

郭阳挥了挥手，等安静下来才说道：“农业服务是个需要长期坚持的工作，在职分红计划有助于稳定和扩大嘉禾的客户群体。”

“今年公司依然会执行这一计划，并考虑长期坚持下去。”

从今年的效果来看，无论是种子，还是农机，嘉禾的客户群体满意度都是很高的。

引起了很多公司效仿，但嘉禾有先发优势，服务体系已经成熟。

在待遇上也和其它企业拉开了差距，员工在面临农户时的心理承受力完全拉开了档次。

在营利能力的保障下，这注定了其余人只能照猫画虎。

……

网络上关于苜禾农牧和天禾种业的热度依然不减，很多人抱着发家致富的梦，准备踏入盐碱地改良。

而徐小雪却从京城来到了酒泉。

天空下起了鹅毛大雪，在树枝上凝结成了冰霜。

就是在这個不起眼的西北戈壁城市里，潜伏着国内农牧业的巨头。

从进入工业园区开始，企业的厂房一座挨着一座，种子公司、食