第83章 打造狼性团队，不给女性出路？(2 / 3)

到，然后让专业的人帮我们做招聘工作，这方面我确实不擅长，做个辅助还可以。”

肖天翊点了点头：“这个思路没问题，那么你今天面到合适的人了吗？”

艾玛扳着手指数道：“根据Jessica说的，今天原本来了八个人。

但是因为我们之前没有公司的账号，借用的是人家李氏集团的账号，所以对方都以为是要应聘李氏集团的职位。

来了之后发现现在还只是个皮包公司，所以当场就走了三个人。”

“这个，不奇怪。”

想起今天自己在御景湾那边的面试，肖天翊表示完全理解。

艾玛继续道：“剩下的五个人，有一个背景非常好，曾经是世界五百强企业的HRM，985本硕，履历非常漂亮。可是这位的沟通能力实在让人……”

艾玛皱着眉头苦着脸，抿着嘴想了半天才说：“就是让人觉得不舒服！我问的问题他一律不回答。

但是他倒是有很多问题抛给我，还趾高气昂地跟我说，如果这些问题都不能回答清楚的话，那就找个清楚的人来跟他谈。”

肖天翊点了点头：“另外四个人呢？”

“第二位面试的是个绝色美女，名校毕业，对人力资源管理工作也很有见解。

但是她对于如何打造企业文化这方面的想法，我觉得跟我们是有悖的。”

肖天翊扬了扬眉毛：“她是什么想法？”

“她觉得，企业的第一目的是盈利，员工必须在有限的时间内为公司创造无限的价值。

而那些人到中年，每天有一半的时间在考虑家里的老人孩子的中年员工，显然不具备这样的能力，所以……”

肖天翊的笑容也冷了一些：“所以她的想法就是打造年轻的、狼性的团队，把那些人到中年的求职者拒之门外。

还有公司的老员工，如果人到中年还不能突破自我，那就变成公司的累赘，该炒的就要炒掉？”

艾玛点了点头。

不得不承认，那个二号面试者如果是去云天大厦那边面试，随便哪一家公司都会很喜欢这样的HR，但经历了之前的那些事之后，艾玛本能地反感这样的企业文化。

尤其是在面试的时候，二号面试者说的关于女性员工的话。

“未婚未育的女员工稳定性太差，说不定入职一个月就要请婚假，接着就是产检假和产假，根本没心思工作的！”

“已婚未育的根本就不能考虑