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家在决赛里奋勇拼搏，力争夺冠。
所谓重赏之下必有勇夫，要的就是这个效果。
本来，按俱乐部管理层的意思，是要分决赛出场球员、未出场替补、未进入大名单的球员三个档次发奖金的。
但西蒙尼和乔安晨等人都觉得不妥，进行了拒绝。
乔安晨用华国古语“不患贫而患不均”进行了解释，球员个人年薪、出场费、进球奖这些，都是由球员个人实力决定的，大家都没意见。但这种因为夺冠而发的奖金，如果还要分个高低，显然就有些破坏队内团结了。
那些没出场的替补球员，虽然看起来没有在决赛中出场比赛，但他们的存在，是球队参加比赛的保障，如果有人受伤，他们就能替补出场。
另外，一样的奖金数额，可以让他们感受到俱乐部一视同仁的态度，对球队以后长期的团结氛围有利，可以在下个赛季、下下个赛季争夺更多的荣誉。
并且，训练中他们也会更加认真、努力，作为陪练也能提升主力球员的训练效果。
乔安晨和西蒙尼等人的说辞，说服了俱乐部高层，最后改了夺冠奖金方案，按全部人一样进行发放。
当然，所谓的一样，只是指球员。教练组的奖金是另外的，队医、工作人员的奖金同样不一样。
球员才是比赛的主角，拿最高的奖金，也是无可厚非的。
奖金方案公布后，无论主力还是替补，都感到很振奋。因为这笔额外的奖金，真的很多。
特别是那些长期打替补，很少有出场机会的球员，士气更高。他们都没想到，俱乐部这次魄力这么大，竟然要发这么大一笔夺冠奖金，而且不分主力替补。
这种一视同仁的态度，让他们感到很激动。有些人已经在心里决定了，哪怕决赛不能进入大名单，也要在平时的训练中认真对待，帮助球队更好地完成备战训练。
然后，就是公布一些注意事项，提醒大家集体行动，注意安全等等。
最后，**恩里克·塞雷佐道：
“各位，这是我们队史第二次参加欧冠决赛。”
“上一次马德里竞技参加欧冠决赛是在1973/1974赛季，那一次我们输给了拜仁慕尼黑，错失了登上欧洲之巅的机会。”
“这一次，是我们队史第二次闯进欧冠决赛，面对的又是拜仁慕尼黑。”
“拜仁是德甲霸主，世界级豪门，夺得过四次欧冠冠军，其中战胜我们的1973/1974赛
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