第一百二十四章 给予他们希望(2 / 4)

流通环节前，成本价格往往会低得吓人。

甚至可能都不到零售价格的十分之一。

如此一来，得到奖励的员工觉得自己赚了，经营者也最大限度节约了成本，同时又提高了生产效率。

双赢！

看着所有人都干劲十足，并且期待着晚饭时能额外获得一个苹果、橘子或是一小碗肉汤、一杯蜂蜜柠檬茶之类的奖励，伯纳德满脸都是钦佩的表情，压低声音对旁边的左思说道：“阁下，您的手段真是令我大开眼界。原本我还以为,商队至少要二十天左右才能走出沙漠。可按照现在的速度，最多十二天我们就能抵达曼农了。”

“记住！如果你想让手下的人干劲满满,那就要始终给他们一个能够看得见、摸得着的希望。”左思意味深长的回应道。

“希望？”

伯纳德有些不明所以的眨了眨眼睛。

左思微笑着点了点头：“没错！希望。

这个世界运行的规律,永远都是有付出才有汇报。

但问题是，并不是所有的付出都能得到应有的回报。

许多人在看到自己的付出没有回报后，很快就会变得越来越消极，甚至是开始抱怨、懈怠。

这个时候，作为管理者的你就需要树立一个榜样，一个成功的范例，调动他们的主观能动性。

让你手下的所有雇员都意识到，即便是像自己这样平凡普通的人，也有改变命运获得成功的机会。

而当所有人都认为自己有机会的时候，他们工作就会比消极的时候更加卖力。”

“原来如此！”

伯纳德两眼微微放光，瞬间领悟了这番话所想要表达的潜台词。

身为一名商人，他脑海中迅速冒出了好几种可以提高雇员工作效率的改革方案。

相比之下，旁边的圣武士艾罗琳则皱起眉头质疑道：“我怎么觉得你刚才说的那番话有欺骗的嫌疑？”

左思眼睛里闪过一丝玩味，笑着摇了摇头：“你想多了。就像我说的那样，这只是为了给那些因为付出没有得到回报的可怜人，一个重拾希望的机会。”

“真的？”

艾罗琳明显有些不太相信。

因为圣武士对于谎言和欺骗往往都