第十六章 是个饭桶(2 / 4)

闵聪达吃了一口炸鸡，他很想说“我计划让快船烂到底”，可这话不能说。再说快船也没下降空间了。

但闵聪达又不想让邓利维好好带队好好打，赢球赢多了，他的工资怎么办？3亿美金怎么办？

他想了想，道：“我没有什么具体的计划，也没有战绩要求，你们不要把心思放在一时的输赢上。我觉得，球队最重要的……最重要的，就是让每个人能发挥自己的才能，实现自己的价值！让队里的球员们，都能挖掘出自己的潜能，快乐的打球，这是放在第一位的！”

闵聪达这个回答让老邓利维一愣，他还是第一次听到总经理提出这样的目标。

NBA主教练是个压力非常大的岗位，赢球从来都是第一要务，一旦战绩不佳主教练都是第一背锅侠。

邓利维从1990年开始担任湖人主教练，当季就杀入总决赛，虽然输给了公牛，却也让他在联盟站稳了脚跟。

在雄鹿呆了四个不成功的赛季后，他在开拓者和快船都取得了不俗的成绩，奠定了自己准名帅的地位。

和他合作过的球队总经理都是声名赫赫的人物，杰里-韦斯特，埃尔金-贝勒，鲍勃-惠兹特，他们和邓利维合作既会给足够的支持，但也会施加巨大的压力。

抗压能力，永远是NBA主教练的基本素质，所以他们场边表情永远都是苦大仇深。

当主教练几年下来，没有气色不变差，面容不苍老的，这个位置真的熬人啊。

邓利维年纪不小了，快船又动荡不安，近三个赛季球队不论是人员配置还是士气都令人失望。

当斯特林电话通知他有人替代他总经理的位置，他痛快答应，选秀大会压根没去，也没有主动去见新总经理的意思。

他想着新总经理要是在球队战绩上还给自己压力，制订各种计划，他干脆就撂挑子不干，反正他年薪几百万美元，在快船赚了上千万早就足够了，回家带孩子去了。

没想到这个新任的总经理不仅涵养颇高，而且想法很与众不同，竟然要所有人快乐打球，发掘潜能，不在乎输赢？

斯特林这个抠门资本家是从哪里找来的这个奇葩，他不想赚钱卖票了？不想把快船市值炒高转手卖出去了？

老邓利维对闵聪达产生了一点兴趣，想看看这家伙在快船到底能搅起什么水花。

而闵聪达的想法是这样的，根据他的经验，一个单位、公司要想做大做强，内部一定要团结。

心