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里说道：“自己人，又可靠到哪里去？”
小可无话可说。
叶绵：“不过，这对你们来说，也是好事，职业经理人只认钱，没有好的条件吸引不了优秀人才的加盟，而顶级人才只给钱还不够，期权激励实在必行。”
小可点点头。
这样一来，虽然竞争加剧了，但奖励更多了。
叶绵见状笑着问道，“你就这么想要期权？”
“是……啊，不是。”小可先承认，反应过来后又马上否认。
叶绵：“这有什么不好意思承认的，想多拿钱，人之常情，不过，期权可不是那么好拿的，不完成相应的KPI，别说奖励了，还有惩罚。”
小可松口气：“这样大家都有干劲嘛，不说自己发展，对公司管理也是一件好事。”ωωw.
叶绵考考她，“你说说。”
小可：“不说别的，下班后关空调关灯这件事，我之前的老板，每次下班都等到最后走，因为大家很容易忘，每个月浪费不少电，他走之前，要重新检查一下。”
“嗯。”
小可：“还有财务报销，如果不是有责任心，对公司有归属感的会计审核，可能大家只要拿来发票，他就给你报销，反正花的不是自己钱。”
叶绵知道小可说的虽然是举例，但这种情况，在公司并不罕见。
尤其是金酒公司，陈晓多次提起，很多销售人员的发票连日期都不对，但会计却审核不出来。
“施行股权激励，就能避免这些问题吗？”
小可：“想避免，估计困难，但能最大程度调动大家的积极性，前段时间，我发现咱们的采购，老是吃回扣，我派三个人一起去，另外两个人明知道采购人员吃回扣，假装不知道，因为跟他们没什么关系。”Ｍ.
“那你怎么处理的？”
小可：“我将之前固定的奖金制，改为动态的，将店里利润的10%拿出来给大家发奖金，这样一来，谁吃回扣，谁手脚不干净，相当于跟所有人作对，吃回扣的难度一下子增大了很多。”
叶绵点头，
小可算是慢慢锻炼出来了。
能够独当一面，即使新生活公司引进高管，也不用担心丧失主动权。
“做的非常好，小可，你继续努力，近期我会向陈总提议，由你正式接任新生活的经理一职。”
小可惊喜：“姐，我……”
叶绵摆摆手，“我的精力也照顾不
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