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现在内部唱票的时候，全程在内网直播，直接内容会在全公司所有公共大屏幕上播放，所公司职工，在公共食堂、娱乐大厅以及手机上都可以直接观看，想要暗箱操作，几乎不可能。
那可是六部高清摄像机，无死角拍摄，当然，如果这种情况下，还有机会搞暗箱操作，这个能量太大了，也看不上一个小小的科级干部晋升渠道。
成本太高了。
程世杰能够成功通过，那是因为他是青工比武上的常客，多年优秀工作者，以及报刊上经常发表他的文章，没有持续的曝光度以及工作成绩，他也别想通过评议。
程世杰就是把瀚钢集团的制度，拿到了明末，经过略微的改动，用在宁海军的军中。比如说，一名队长，十二人的队长想要成功通过升职，那就需要也需要总监下属的八十三名的成员大多数人同意。
想要贿赂一名哨长、以及百总，非常容易有钱或者有女人，以及会来事，就可以办到，但是这八十三人需要至少半数，至少四十二人同意，四十二名成员贿赂，这个代价就高了。
银子少了，这些人看不上眼，银子多了掏不起。
程世杰把提名权给各哨长、百总、把总，却把审核权给了陈国栋这个监军系统，从制度上来堵上漏洞。
陈国栋用了好大一会儿明白过来了道：“大帅您的意思是，周宁那个小子唱红脸，由俺来唱黑脸？”
“你总结得非常到位！”
“那门下如何判断这个人该不该提拔呢？”
陈国栋对于自己的个人荣辱没有太大的看法，程世杰既然要他当这个恶人，他就恶到底，可问题，如何把握此事，如果不坏了程世杰的事，这才是陈国栋最在意的问题。
这个问题，不得不让程世杰深思起来。
后世的镋员民主评议，主要是根据个人的能力和平时表现做出的判断，因为后世的企业里不需要考虑忠心不忠心的问题。因为瀚钢集团的工资待遇好，而且工资结构非常合理，一线职工高，甚至比干部要高。
当然，这个干部是指正科级以下，普通一线工人，特别是技术岗位的高级工，收入比程世杰这个正科级还要高，如果加上奖金和各种福利待遇，那也基本上持平了。
可是，像坐办室的财务、政工科、行政部、劳资科、这些科员和副科长，他们的收入比一线职工的收入可差远了，以副科长为例，他们的工资加上奖金，基本税前一万多点，税后一万元，但是，一线职工可以拿到一万八九，最高
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