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“你能干什么？你别在这里碍眼了！”莫伟训斥了田宇一句后，继续朝面前的工作人员哀求道：“先生，您就让我见邓副会长一面吧，要不然这领导交代的任务我完不成，也交不了差啊！”
其实莫伟自己也知道领导交代的这个任务，压根就不可能完成。
去年人家高高兴兴，满怀热情地帮你又是策划，又是排练，呈现出了一场精彩纷呈的晚会，结果倒好，碰了一鼻子灰！
搞艺术的人，那多多少少身上都带点傲气。
自己单位的领导，既然就连对音乐协会最基本的尊重都做不到。
那人家凭什么还会继续参与你们的演出啊？
毕竟又有谁愿意，在同一个坑里跌倒两次呢？
但哪怕莫伟很清楚音乐协会的想法，也能够理解对方拒绝参加演出的原因。
可这并不是他可以不竭尽全力邀请音乐协会的理由啊！
不少朋友都说，在国企行政单位上班，那就是端起了铁饭碗，生活压力小，工作强度低，同时薪水还颇丰。
其实这种观点，也不全对。
不少人都将“上面动动嘴，底下跑断腿”这句话，广泛应用于上级领导不考虑基层员工，一味地增加工作强度。
而这种情况在国企行政单位是尤为多见的。
就拿莫伟打比方，他们单位工会领导压根就不会去考虑他怎么去协调音乐协会，只会下达任务，并要求他坚决执行。
而如果莫伟最终没有把音乐协会的人请过来，那等待他的除了口头批评以外，少不了还要作出相应的处罚。
至于工作的难度，会面临一些什么样的问题，这都不在领导考虑的范围。
在国企混了一辈子的莫伟很清楚领导的手段，所以哪怕是被音乐协会再三拒绝，也只能硬着头皮继续上。
莫伟本来心情就够烦了，结果还碰上了田宇这个他最不想见到的人，心态顿时就有点失控了。
“我不是跟你说了吗，这几天我们两个会长都忙着策划一场小朋友的生日宴，哪有工夫和你见面啊？”
协会成员皱着眉头挥着手，简直就像是在驱赶一只恼人的苍蝇。
而他一挥手，就刚巧看到了田宇，脸上瞬间泛起了笑意，喊道：“田先生，您怎么在这儿啊？”
这段时间田宇为了妞妞的生日宴，已经成了音乐协会的常客。
由于田宇平日里为人客气大方，看到这些协会成员总是主动散烟
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