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他需要等待机遇。
李小华和宋寒锦既然能够把干部升职表私自塞进档案袋，那么他们也可能把聘干指标卡下来，然后让有关系的人填写以后，盖上所有公章，完成所有的手续，录用程序就天衣无缝了。
虽说他们不可能做假太多，而且都是处于可操作的程度，毕竟档案做的太假，万一以后被人发现，进行追查的话，他们二人是要被追责的。
当然，就算是李小华和宋寒锦只操办几个人，张东峰觉得也是对许多的人不公平。
有关系和没有关系，对于许多人来说，就是两重天。
张东峰原先认为自已当上组织部长后，能够凭着一身正气做好干部工作，现在发现事情远比他想象的复杂，里面牵涉到太多太复杂的利益。
新官不理旧账，而且由张东峰来翻旧帐的话，旧帐还没有算清，他自已可能被这些利益共享者弄下台了。
张东峰知道，必须在保全自已的情况下，才能做更多有益的事情。
现在他所能做的，就是尽量把考察干部、把干部管理的关键环节交由诚实、负责的人员来把关。
真是打瞌睡有人送枕头。
京城下发了一份进行地方行政机构改革的文件。
既然是进行机构改革，必然规定了改革的最迟时间，而且由于每个地方都要进行改革，江东县根本无法进行拖延。
郑冠华找张东峰商量：“在调整、提拔干部时，往往会受到各个方面关系的干扰。这一次，从上到下进行机构改革，许多领导自顾不及，为此对于这次的干部调整来说，反好是好事。”
“原先顾及人情关系提拔上来的部分领导干部，现在看来德不配位、才不配位，我们可以借助这次改革的机会进行调整。”
“另外，聘用人员的清退工作，干脆就放到这次机构改革和干部调整之后进行。
现在这些部门和乡镇街道的领导根本不会有心思来操办此事，还不如交给新上任的领导来进行处理。”
“新上任的领导与这些聘用人员没有多少利益往来，处理起来能方便很多。另外，也是考验这些新上任领导处理难题的能力。”
听到这里，张东峰点了点头，表示同意，不过，接下来郑冠华所说的话，让张东峰大吃一惊。
郑冠华抽了一口烟，继续说道：“先把机构改革和干部调整的风声放出去，先听听干部们反映，这样既有利于保持社会稳定，又有利于我们开展具体的调整工作。”
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