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江东县有些干部举报县委“所用非人,才酝成了纵火事件”,要求上级纪委彻底清查江东县干部任用的黑幕。

海天市委纪委书记朱康乐明确地告知张东峰,告江东县委任用干部不正之风,实际就是告张东峰和郑冠华。

张东峰上任以来,考察任用的干部很少,由民情反映,尚未出现明显的怨愤。于是他怀疑这一举动可能来自竞争对手的打击陷害。

这一天,张东峰借故到郑冠华办公室汇报别的工作,顺便这把一内部消息委婉地说了出来。

郑冠华听后十分生气,说道:“我们在干部任用上,严格按照组织程序考核任用,不存在任何以权谋私的问题,我们完全经的起核查。”

郑冠华在位日久,自信心越来越强,在看待问题上鲜听同事意见,已经渐渐地转变成为一种专横。

当然,张东峰还是进行附和:“我们任用干部不存在任何**问题。”M.

郑冠华头往上一仰,寻思道:“为了照顾大家的情绪,我们在干部年轻化方面做得很不够、工作方法简单粗暴等等。在这些方面,我们确实要进行改正。”

任何形式的改革都是一次利益的调整,在产生既得利益者的同时,将牺牲一部分人的利益,双方矛盾的博弈将把决策者推上风头浪尖。

郑冠华此时心里正处于激烈的矛盾中。虽然这是一次自上而下的改革,他仍须思考改革所需要付出的代价。

他所能承受代价的大小,将会直接影响人事调整方案的力度。

如果不进行改革,不任用富有朝气的干部打开工作局面,推进工作,又会影响他的前途。

这是一个决策者面临的两难选择。

省委关于机构改革的方案已经下发,不少县已经启动了机构改革,但都是雷声大、雨点小,真正迈开步子的很少。

只是,按照上级排定的时间表,江东县的机构改革和人员调整已经如箭在弦,不得不发。

郑冠华说道:“机构改革,人事调整是重点、是核心,组织部要准备一个初步方案,等到时机成熟,立即着手进行实施。”

张东峰接受任务后,对包括撤并单位在内的负责人选,进行了全面权衡。他始终把握自己的位置,所提供的初步方案,首先考虑融入书记的意志,然后充分平衡各方面的利益。

机构改革是一件光明正大,必须拿到台面讨论的事情,但围绕着机构改革中的人事调整,各种利益集团形成了强大的暗流。

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