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最终,为了让海祇岛的人民能够过上好日子,也为了反抗军能少死点人,更是为了那些神之眼被夺走的受害者们,莫维“勉为其难”地答应了心海的请求。

绝对不是因为观赏鱼跟他拉扯的时候手感很好。

如今的莫维,正坐在心海办公桌的对面,用手中的毛笔在竹简上写写画画:

“领袖之所以会是领袖,这就说明她一定有什么过人之处。比如雷电将军,她作为领袖的过人之处就是特别能打。”

“而你作为海祇岛的领袖,显然不是在战斗力方面见长的,更像是用脑子的多一点。既然如此,你就应该充分发挥你作为领袖的优势,远见,去发现目光短浅的下属们看不到的远处,而不是把宝贵的时间浪费在这种一手的报表上面。”

莫维拿起一块竹简瞄了一眼后摇头笑道。

坐在对面的心海点头皱眉:

“先生所言极是,我也尝试过将政务分给手下,但效果着实不佳……最终还是得由我亲自找回一手文件来重新批阅,这样耗掉的时间反而更多了,所以为了节省时间……”

莫维满脸的不可思议:

“节省时间?我知道你的心里是觉得部下的过失应该由上司承担,可上司没有理由为部下的无能承担责任啊!”

“出了错,自己不想办法补救,反而丢给上司处理?一次两次也就算了,次次都是这样,那我要你何用?”

“长久如此,处理政务的效率非但不会提升,还会下降——反正我不懂的都可以丢给心海大人,那我遇到不懂的还动什么脑子?”

“他们就开始摆烂了,懂吧?”

看着一脸不屑的莫维,心海尝试着问道:

“那先生的意思是?”

莫维邪魅一笑,提出了一个日后让海祇岛各级官员抱头骂**超前概念:

“很简单,建立绩效考核制度。”

“绩效……考核?”

莫维收笔,将手中的竹简推向心海,心海一看过后便恍然大悟。

能被称为军师,心海理解新事物的能力还是很强的,莫维只是提出了笼统的绩效概念以及简单的样例,她便将这种把以“赏罚分明”为基底,将具体责任落实到每个部门的“绩效考核”给掌握了。

并且,心海本人就对这些事务有着明确的认识,想要制定合理的规范简直不要太简单!

“先生果然大才!”

在预想了这样的制度推广之后的前景,

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