第三百八十章 团队人员构建标准(2 / 2)

业知识，其实可以说是两回事，文化你可以视为是道，专业知识你可以当做是术，术业有专攻是我一直认可的，而公司文化呢，却不一定是要有专业知识，公司文化为道，其实就是一种生存智慧的沉淀和积累，然后转化为支持术的实施。x33

我也曾经和龙凤哥、大内总管在前不久的一个月夜里，提着一箱瓶装啤酒和易拉罐可乐还有一大包卤水肉食气喘吁吁的爬上水库，在水库的最西边岸边的大石头堆上畅谈过团队构建的问题，具体谈什么好像也忘记了许多，但核心思想就和刘邦的做派基本一致，他们两人喝到最嗨时，狂喊着女朋友的名字后，拿着空啤酒瓶朝倒影水面上的月亮砸去，荡开的涟漪便将月亮砸成了若干块碎片荡漾出去，又跳下水去说要捞碎片上来重新拼成完整的月亮送给心爱的女朋友。我还记得当时我说的是那你们不如上网去批发一批心形石头送给女朋友好了最多说是在山里水库巡查时候捡到的不好吗？

到了第二天早上，三个人在岸边醒来，看看身边的啤酒瓶少了好几个，二话不说，仨货就跳下水摸瓶子去了，花了半小时才在水里找齐瓶子，然后又花了近半小时下山，三个的人还是湿漉漉的进到办公室时候，众人惊愕。等紫萱问我们是不是和画家一样的遭遇后，我们仨才反应过来应该回宿舍而不是回办公室。

有了共识，做起事来自然就得心应手了，我知道你下一个动作，你熟悉我下一个流程。所以要找什么人来做事，心中有数。

在这一点上我和紫萱却又有一点不同，她主张可以通过猎头挖人找人，我不反对也没赞成，始终在这个阶段还是要找熟悉的人比较稳妥，所以也多少造成了现在的工作局面是紧张且重压。然后我察觉了，便有了放松一下的想法，正常想法是搞团建，后来觉得家属来看看我们也是一种更好的做法，你看看那些在监狱里服刑的人员，如果有这样的家属探视机会，还不在会面时嚎啕大哭尔后发粪涂墙？这本是我灵机一动的想法却无意中成了最佳的选项。今天还没正式开始氛围就已经嗨爆了。嗯，我有点小得意。