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来的。一是林凡你和紫萱的待遇问题。有股东对我们项目迟迟未能开业开始产生了疑问。然后致电给我查了查项目管理者的待遇问题,过了几天,再给我电话,说要我先和你说,希望你俩的工资能提上去,而不是现在的1元年薪和2元年薪哦!&rdo;
听晓蓉这么一说,我反而有点糊涂了,既然担心项目开业问题,那么怎么又会希望我和紫萱的待遇先升了再说呢?这似乎不关联在一起啊!至少在我现在没有完全思考之前,我就是认为这两者是完全驴唇不对马嘴的。我问紫萱:&ldo;你听懂没有?项目还没开业,有疑虑就算了,居然觉得我们的待遇少了,要给我和你增加待遇?&rdo;
紫萱想了一下,问晓蓉:&ldo;是潘若安这家伙吗?&rdo;
晓蓉摇摇头:&ldo;不是啊!其实是谁不要紧,最主要的是,要释疑才行。实际行动最好。我呢,建议从这个月起,你俩的待遇重新调整,和我们一样吧!每月5000元。&rdo;
我第一时间就说:&ldo;这样不就增加了项目负担吗?我拿年薪1元的本意就是减少项目负担。紫萱的出发点也一样,是吧?&rdo;
紫萱点点头。
晓蓉说:&ldo;大家都听过这段时间某个宇宙级别企业财务出问题的是吧?人家年薪也不高,最主要的是,这个企业说是亏本,却还要分红什么的,甚至是什么特别分红之类的。当然我们没有可比性,这些事在这里说就在这里散好了。某股东问为什么林凡和紫萱的年薪只有1元和2元,是为了避税还是为了分红?我当时就和对方说了只是为了减少负担。林凡我就不明白你但是这个制度设计怎么就这样呢?随时
x33可以查询财务状况,查询本身这个其实没问题,随时就很增加财务工作负担啊!而且…,我就这么说吧!为了堵住股东的口,或者说减少股东的疑虑,这个月开始就增加你俩的待遇好了,5000元一个月。&rdo;
我还是不太明白:&ldo;我说晓蓉,能释疑一下吗?&rdo;紫萱也附和了。
晓蓉说:&ldo;简单直接明了的说吧,股东就怕你不要年薪图分红甚至特别分红什么的,你的股权结构设置无意中等同和那个宇宙企业的差不离了,就算是没开业或者开业没赚钱,你照样是可以&lso;掏空&rso;这个企业而不违法。股东是这样理解的!但是如果你拿了待遇适合其他安城院相近或者相若的,那么按照制度,你想这样做都做不了
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