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《第二代半导体发展规划》!

当牛光北和梁正坤看到李毅手里的文件标题后,心里都忍不住打了个哆嗦。

两人对视一眼,都从对方的的眼神里看到了浓浓的担忧。

他们深知国内企业都存在一个令人讨厌却又绝望的通病,即外行领导内行。

尤其是在**职能单位和国企中,这种现象尤为严重。

而“外行领导内行”的副作用也非常明显,首先是外行领导不懂业务,但为了自己的威信和“面子”,不懂装懂瞎指挥,给出一些不切实际的冒进目标,一些让人哭笑不得的的安排,造**力物力的浪费,让公司蒙受损失。

典型的例子就是民国微操达人委员长,本身就属于那种一瓶子不满,半瓶子晃荡的主,却总喜欢越级指挥,往往前线将领小败就能收场的战斗,但经过这位瞎指挥,最后的结局就会变成大溃败。

其次是外行领导必然会造成下属不认可、不买账,难以服众,工作不配合、推不动。

如果没有人喂资源大力托举,又没有令人折服的管理水平和人格魅力,很难搞好业务工作。

再比如外行领导由于自己不专业、也不知道什么是专业,所以对于员工的绩效和贡献很难有效评判,造成绩效评估不准确、激励机制不公平,导致人心背离...

他们原以为李毅不是那种领导,但现在却有点拿不准了。

毕竟李毅自己对半导体产业并没有太多的研究,对于技术更是了解有限,凭他的水平怎么可能指导的了星光电子公司和汉光研究所的发展。

一时间,众人看向李毅的眼神都满是质疑...

李毅自然也看到了众人脸上的表情,但他却并未在意,而是打开文件,大声说道:“关于星光公司未来如何发展,我有以下几点规划,首先是集中力量继续发展以集成电路为核心的微电子领域,研究方向为电子信息领域,比如cmosimagesensor,功率半导,nandflashmemory等。”

“与此同时,科研团队还要与包括13所在内的科研机构合作,大力发展砷化镓、磷化铟为代表的第二代半导体,如砷化镓、锑化铟、gaasal、gaasp、玻璃半导体等,并在此基础上,展开对高速、高频、大功率以及发光电子器件的研究,比如卫星通讯、移动通讯、光通信和gps导航等产业...”

刚开始的时候,牛光北和梁正坤等人并没有重视李毅说的这些,都打算简单听

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